Cientistas da Universidade Cornell descobriram um método eficaz para determinar o verdadeiro valor de um funcionário para a empresa. O psicólogo Shane Littrell e sua equipe constataram que colaboradores que se deleitam com o uso excessivo de jargões corporativos, como “paradigmas disruptivos” e “metodologias ágeis”, na verdade, tendem a ser, para dizer o mínimo, os menos competentes.
