O formato de trabalho à distância está a ganhar força: atualmente, uma em cada dez vagas de emprego oferece esta modalidade. De acordo com analistas, o número de tais ofertas aumentou 17% no último ano. Esta mudança beneficia os candidatos, embora o mercado de trabalho em geral favoreça os empregadores. Curiosamente, a diferença salarial entre trabalhadores remotos e presenciais diminuiu. O que está por trás deste aumento no número de trabalhadores à distância?
Tentar fazer com que os funcionários regressassem aos escritórios revelou-se um desafio. Entre janeiro e setembro deste ano, os empregadores publicaram 745 mil vagas para trabalho remoto, o que representa 9% do total de ofertas, segundo um estudo. O trabalho à distância deixou de ser apenas um bónus e tornou-se um requisito chave para os candidatos: quase metade deles considera esta opção ao escolher um empregador. No entanto, o aspeto financeiro ainda prevalece sobre a flexibilidade de horário. Cerca de 80% dos candidatos inquiridos preferem um salário mais alto a trabalhar a partir de casa.
Entre as 10 especialidades com os salários mais altos para trabalho remoto, continuam a liderar os profissionais de TI, analistas, e agora também especialistas em consultoria e imobiliário. Por exemplo, o salário mediano para um Data Scientist é de 252 mil rublos, para um corretor de 200 mil rublos e para um engenheiro de sistemas de 150 mil rublos. Contudo, como refere Maxim Zakharenko, CEO da “Oblakoteka”, contratar pessoal na capital tornou-se excessivamente caro. Por isso, estas vagas são mais frequentemente oferecidas nas regiões, em vez de Moscovo. “O mercado está novamente a virar-se para as empresas, mas há uma escassez de profissionais altamente qualificados. Isto leva a um aumento nas ofertas de trabalho remoto para essas posições. Procuramos profissionais nas regiões, onde podemos poupar 20-30% nos salários. Usamos alguns truques técnicos; por exemplo, a vaga é listada para a região de Krasnodar, mas a empresa é de Moscovo.”
A Diminuição da Diferença Salarial
Ainda assim, as regiões não conseguirão preencher todas as vagas de alta qualificação. No entanto, as empresas de Moscovo já quase duplicaram o nível salarial médio para trabalhadores remotos em regiões como Tuva e o Distrito Autónomo de Chukotka. Nas regiões de Sakhalin e Kamchatka, registou-se um aumento de 70% nos salários base. Isto reduz significativamente o leque de candidatos potenciais para as empresas locais.
Dmitry Tselishchev, diretor-geral da empresa de investimento “Rikom-Trust”, está confiante de que a percentagem de trabalhadores remotos continuará a aumentar: “No setor financeiro, a proporção de trabalhadores remotos é de cerca de 15-20% do total da força de trabalho. Muitos jovens (Zomers) estão a entrar no mercado de trabalho. A oferta de opções de trabalho remoto ou híbrido é, por um lado, uma vantagem competitiva em relação a outras empresas do mesmo setor e, por outro lado, permite poupar em despesas relacionadas, por exemplo, com a manutenção e aluguer de escritórios.”
Ao contrário dos Zomers, os executivos de topo não estão tão dispostos a aceitar horários híbridos. Têm menos opções; segundo alguns relatos, os gestores podem ficar sem trabalho por mais de um ano. O problema não reside apenas na escassez de pessoal e nas preferências dos candidatos por trabalho remoto, mas também nos impostos elevados. Vladislav Bykhanov, parceiro de uma agência de consultoria, sugere que o mercado de trabalho enfrentará mudanças significativas: “Com o aumento dos impostos, muitas empresas estão a considerar a transição para um modelo de prestação de serviços. Por exemplo, um especialista de RP em regime de tempo integral pode ser convidado a registar-se como freelancer ou microempresário. Mesmo que a empresa cubra os custos de gestão deste último, a taxa será de 6% em vez de 20% ou 30%. Para a empresa, isso ainda será mais vantajoso. Acredito que o número de tais trabalhadores independentes aumentará, e muitos funcionários em regime de tempo integral farão esta transição para um formato de prestação de serviços.”
Impacto no Mercado Imobiliário Comercial
Por sua vez, o aumento do número de trabalhadores remotos e de especialistas em prestação de serviços poderá ter um impacto significativo no mercado imobiliário comercial. Face às altas taxas de juro, as empresas estão cada vez mais a mudar de escritórios, e a curto prazo, as pequenas empresas poderão mesmo abandonar completamente o aluguer, observam os especialistas.
